Blockchain Yeteneklerinin Maaşları: Yüksek mi, Düşük mi?

Blockchain yetenekleri ne kadar pahalı?

21. yüzyıldaki en pahalı nedir? Belki bir blockchain yeteneğidir. Şangay'daki 211 üniversiteden yüksek lisans derecesinden mezun olan

Zhang Yan (takma ad), bu yaz bir blockchain şirketinde staj başlattı. Esas olarak endüstri bilgilerinin toplanmasından sorumludur. Staj sırasındaki maaşı 8.000 yuan ve aylık maaşı düzenli hale geldikten sonra seviyeye ulaşacak. RMB 22.000.

Zhang Yan'ın başlangıç ​​maaşı, ilk istihdamlarını bulan yeni mezunların maaş seviyesinden çok daha yüksek. Şangay belediye insan kaynakları ve sosyal istatistiklere göreGüvenlik Bürosu, 2017 Şangay Koleji mezunları arasında, lisans derecesi mezunlarının ortalama aylık maaşı 4.793 yuan ve yüksek lisans derecesi veya daha yüksek olan mezunların ortalama maaşı 8.001 yuan.

Endüstri içericileri, endüstrinin şu anda yetersiz olduğunu ve işe alım gereksinimlerini karşılayan az sayıda yeteneğe sahip olduğuna dikkat çekti. Arz ve talepteki dengesizlik yüksek bir yetenek primine yol açtı. İki ila üç yıl içinde blockchain teknolojisinin uygulanması ve uygulanması beklenmektedir. Tüm hızıyla çiçek açtığında, pazarın arz ve talep ilişkisi istikrarlı bir aşamaya girecektir.

Blockchain yetenekleri ne kadar pahalı?

"İnsanları sorunsuz bir şekilde işe alamadık. Çeyrekte 5-8 kişiye gelebiliriz, bu da beklentilerimizin sadece% 20'sine ulaşabilir." Yunxiang Blockchain'in kurucusu Deng Xu, her zaman 100 teknik personelden oluşan bir ekibe hızla genişlemeyi umuyor, ancak doğru yetenekleri bulamamaktan muzdarip.

Arkadaşlar İşe Alım Bilgileri

China News Service'e, temel blockchain'deki mevcut yıllık teknik yeteneklerin 500.000 ila 800.000 yuan arasında olduğunu, uygulama yeteneklerinin 30 arasında olduğunu belirtti. yuan. 500.000 arasında, blockchain projelerine ev sahipliği yapabilenlere de opsiyon teşvikleri verilecektir. Ama öyle olsa bile, doğru yetenekleri işe almak hala zor.

Yetenekler aramak susmak gibi. Bu dört kelime, işletmelerin blockchain yetenekleri için mevcut arzusunu tanımlamak için en uygun olanıdır. Li Sihong (takma ad) listelenen bir şirkette çalışır. Bu yılın ilk yarısında, listelenen bu CompanyBlockchain projeleri de başlatıldı. Son zamanlarda, ekibinin bir blockchain analisti alması gerekiyor. Finans endüstrisinde satış tarafı analisti olmasını gerektiren anlarında bir iş reklamı yayınladı ve en iyisi blockchain endüstrisini anlamak, ancak zorlamamak en iyisidir. "Başarılı öneri için 1.000 yuan ödül vermeye hazırım." Birkaç gün sonra Li Sihong bu ödülü bir iPhonex'e yükseltti.

Bir işe alım web sitesinde, "blockchain + teknolojisi" iki anahtar kelimesini arayın, ortaya çıkan pozisyonların yıllık maaşlarının çoğu 300.000 yuan'dan fazladır ve milyonlarca nadir değildir, bazı finansal yatırım şirketleri Ve çevrimiçi oyun şirketleri tarafından verilen maaş 2 milyona ulaşabilir. Madencilik makinelerinin derebesi olan Bitmain, örneğin, işe aldığı CTO'ya (baş teknoloji görevlisi) yıllık 600.000-960.000 yuan maaş verildi, ancak eğitim gereksinimleri yüksek değil, "Bachelor derecesi veya üstü bilgisayar bilimlerinde ve daha fazla diğer ilgili bölümler ", ancak zincir çemberine aşina olmak/ para birimi dairesinde kuralların gerçek uygulaması, bir blockchain veya değişim geliştirme projesine katılmanın tercih edilmesidir.

Bir işe alım web sitesinin ekran görüntüsü

Bir araştırma pozisyonunun maaşı da oldukça iyidir. Huobi.com kısa süre önce 1.4 milyon yuan'a kadar yıllık maaş içeren bir blockchain araştırma enstitüsü müdürünü işe aldı ve blockchain endüstrisindeki tanınmış menkul kıymetler şirketlerine ve öz-medya köşe yazarlarına öncelik vereceğini söyledi.

Bu işe alım şirketleri arasında JD.com gibi internet devlerinin yanı sıra Ping An, Deloitte ve Fosun gibi eski finans şirketleri olduğunu belirtmek gerekir.

Blockchain ile ilgili yeteneklerin maaşı, geçmişte en yüksek maaşlara sahip finans ve internet endüstrilerinin maaşını aştı. Liepin.com tarafından yayınlanan "2018Q1 Yukarıdaki rapor ayrıca, yapay zeka, mevcut gibi finansal inovasyon alanında acilen ihtiyaç duyulan yeteneklerle karşılaştırıldığındaİşletmelerin işe alınması, eğitim, deneyim vb. açısından blockchain yetenekleri için nispeten düşük gereksinimlere sahiptir. İnternet endüstrisindeki işlerin, ancak profesyonel blockchain teknolojisi yeteneklerinin arz-talep oranı sadece 0.15 idi. , arz ciddi şekilde yetersizdir.

Bir şirket için işe alım bilgileri

Yüksek maaşlı birini bulamanın utanç verici durumu nasıl olabilir?

"İdeal blockchain yeteneğim iki ana standardı var: biri bir bilgisayar temeline sahip olmak, diğeri bir algoritma vakfına sahip olmak." Dedi Deng Xu.

Computing Power Think Tank'ın kurucusu Yan Li'ye göre, blockchain'de üç tür yetenek var:

Biri içerik araştırması yapmak. Bu yeteneklerin çoğu başlangıçta finansal bilgilerle uğraştı. , Geleneksel Araştırma ve diğer çalışmalar bir ila iki aylık eğitim ve adaptasyondan sonra başlatılabilir; ikincisi, veriler açısından altta yatan veri geliştirmeyi araştırmak gibi olgun bilgisayar teknolojisi yetenekleri gerektiren ürün teknolojisi geliştirmedir. depolama, vb., Blockchain senaryosunda çalışma alanlarını yeniden dağıtmaları gerekir ve iki ila üç ay sonra iş ihtiyaçlarına uyum sağlayabilirler;

Üçüncüsü ürün ihtiyaçlarının bir rafineridir, bu en zor olan Bulacak yetenekler Blockchain'in iş mantığını anlamaları ve teknolojinin yanı sıra ağrı noktalarını keşfetmeleri ve müşteri ihtiyaçlarını teknik geliştiricilerin yetenekleriyle iletişim kurabilmeleri ve bağlayabilmeleri.

Yiou Think Tank'ın bir analisti olan Shang Yang, China News Service'e blockchain'in aslında dağıtılmış şifreli bir veritabanı olduğuna ve temel fikrinin hakemi merkezileştirilmesi olduğuna dikkat çekti. Blockchain Bitcoin'den evrimleşti. Daha önce, kolejlerde ve üniversitelerde neredeyse hiçbir ilgili ders yoktu, bu nedenle bugünün blockchain teknolojisi uygulayıcılarının çoğu kendi kendine çalışma ve nesnel olarak, tüm bilgisayar profesyonellerinin öğrenecek koşulları var. Ancak teknoloji anahtar değildir, anahtar doğru uygulama senaryosunu bulmaktır. Verilerin belirli bir senaryoda yalnızca dağıtılmış depolanması durumunda, yeri doldurulamazsa ve belirli bir senaryoda işletmeye önemli faydalar sağlayabilirse iyi bir uygulama senaryosu olarak düşünülebilir, böylece zincirdeki uygulamalar hala keşif aşamasındadır.

"Çok az uygulama odaklı yetenek var," dedi Shang Yang. Herhangi bir yeni teknolojinin uygulaması ve dönüşümü bir süreç gerektirir ve birçok teknisyen şu anda ürünü anlamamaktadır.

Deng Xu, blockchain yeteneklerinin sıkıntısının üç ana nedeni olduğunu analiz etti: Bir yandan, blockchain hızlı bir şekilde popüler hale getirilirken, teknik personel sayısı küçüktür, bu da arzda bir dengesizliğe neden oldu ve talep etmek; Öte yandan, bölge blockchain aslında dört ana alanı kapsayan kapsamlı bir teknolojidir: bilgisayar dili, algoritmalar, iletişim, şifreleme, vb. Şu anda, üniversiteler tarafından eğitilen yeteneklerin genellikle bir veya iki tanesi vardır. Buna ek olarak, geçen yıl ICO'nun popülaritesi ile, çok sayıda yeni blockchain şirketi doğdu ve blockchain arzı ve talebi arasındaki dengesizliği daha da artırdı.

Blockchain konseptinin popülaritesi ile bazı üniversiteler kurslar sunmaya başladı ve eğitim kurumları turtayı paylaşmak için pazara girdi. Yanli, bilim ve mühendisliğe daha fazla odaklanan üst düzey üniversitelerin avantajlarını tam olarak oynamaya ve blockchain teknolojisi uygulaması için yetenekler geliştirmeye devam edebileceğini; Ve iş açısından, esas olarak onları doldurmak için geleneksel endüstrilerden dönüşen yeteneklere güveniyorlar; Sosyal kuruluşlar, araştırma merkezleri ve diğer kurumlar bunları organize edebilir.Blockchain endüstrisindeki yetenekler için mesleki eğitim, ancak iyi mesleki eğitim, iki veya üç günlük "hızlı" eğitim yerine iki ila üç ay sürmelidir.

Bununla birlikte, Deng Xu mevcut eğitimin sadece endüstri için bazı orta ve düşük uçlu teknik yetenekleri destekleyebileceğine dikkat çekti, ancak üst düzey yetenekler sorununu çözemedi. Shang Yang, ilgili kurslar sunan üniversitelerin de fakültelerini korumada zorluk sorunuyla karşı karşıya olduklarına dikkat çekti. "Bir yandan, şirketler tarafından haşlanmak kolaydır. Öte yandan, teknolojiyi ve uygulamaları gerçekten anlayan çoğu insan kendi şirketlerini açmayı veya madeni paralarda spekülasyon yapmayı tercih eder."

" Blockchain teknolojisi paradan tasarruf etmenin bir yoludur. " Son teknoloji ile birçok insan teknoloji yapmaya odaklanamıyor ve teknoloji çok karmaşık ve sıkıcı, "dedi Deng Xu. Yüksek mi? Çok yüksek. 2019'daki blockchain işe alım şirketleri arasında, internet/oyun/yazılım endüstrisindeki yeteneklere olan yetenek talebinin oranı %77'yi aştı, diğer endüstrilerin çok ötesinde, ardından finans endüstrisi, %6,5'i oluşturdu.

Yeni ilk kademe şehirlere yönelik yetenek talebi yükselir

Liepin.com tarafından yayınlanan verilere göre, 2018 ve 2019 yıllarında blockchain yetenek talebinin bölgesel dağılımını karşılaştırarak görülebilir. 2019'da, Blockchain yeteneklerine olan talebin esas olarak birinci ve yeni ilk kademeli şehirlerde yoğunlaşması. Bunlar arasında, Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Wuhan, Suzhou ve diğer bölgeler dahil olmak üzere yeni ilk kademe şehirlerde blockchain yeteneklerine olan talep, 2018'e kıyasla Pekin, Şangay ve Shenzhen blokları ile arttı. Zincir yeteneklerinin oranı azaldı. Mükemmel yetenekler endüstrinin gelişimine taze kan enjekte edebilir ve daha fazla şehir de blockchain yeteneklerinin tanıtımını hızlandırıyor.

Teknik yeteneklere olan talep ilk sırada yer alıyor

İş türlerinin dağılımından, 2019'da teknik yeteneklere olan talep, ülkemin blockchain endüstrisindeki en büyük yetenek talebini açıkladı. yaklaşık%44.5'e ulaşıyor. Diğer iş türlerinden çok daha fazlası, aynı zamanda operasyonel yeteneklere olan talep artmıştır. Sektörün gelişimi ve teknolojinin olgunluğu ile, teknik yeteneklere olan talebin büyüme oranı gelecekte yavaşlayacaktır.

Blockchain endüstrisinin güçlü maaş rekabetçiliğine sahip

Liepin.com tarafından yayınlanan verilere göre, 2019'da blockchain uygulayıcılarının yıllık maaş seviyesi 200.000 ila 400.000 yuan aralığındadır. 75. çeyreğin üzerinde maaş seviyesi ve%48 payı ile%43.3'ü oluşturmaktadır. İnternet endüstrisi ile karşılaştırıldığında, 2019 yılında blockchain endüstrisindeki ortalama teknoloji geliştirme pozisyonları 356.000 yuan iken, internet endüstrisi teknolojisi geliştirme pozisyonu, yıllık ortalama iş maaşı 269.000 yuan, blockchain endüstrisinden çok daha düşük . Blockchain endüstrisindeki yeteneklere yönelik yüksek talep nedeniyle, karşılık gelen yetenek arzı şu anda nispeten kısadır. Aynı zamanda, teknoloji yoğun bir endüstri olarak, blockchain endüstrisinin maaş rekabet gücü daha güçlü.

-Daha fazla veri için lütfen ileriye dönük endüstri araştırma enstitüsünün "Çin blok zinciri endüstrisinin piyasa tahmini ve yatırım stratejisi analiz raporuna" bakın.

O gün öğlen 31 yaşındaki Guo Yang (takma ad) sabah teknik toplantısını yeni bitirmişti ve onu bekleyen yedi veya sekiz saatlik teknik tartışma vardı. İşten çekilmek ve arkadaşlarınızla yemek için zamanınız olması nadirdi. Bir yemek olarak, diğer tarafın "blockchain teknolojisi direktörünün yıllık maaşının 1,5 milyon olduğunu" söylediğini duyduğunda, elini sıktı ve neredeyse döndü.

Diğer kişiyi tekrar tekrar dinledi ve doğru duydu. Guo Yang, büyük bir internet şirketinin blockchain proje ekibinin araştırma ve geliştirme direktörüdür. İki yıldan fazla bir süredir şirketin en eski ve en kritik blockchain projesine katıldı. Ekibin omurgasıdır, ancak pozisyonunun orada olabileceğini hayal edemezdi.

Kerui International'ın "Yetenek Piyasası bilgilerine ve maaş yönergelerine" göre, alt araştırma raporu raporu, üst düzey blockchain Ar-Ge mühendislerinin yıllık maaşının 2018'de 300.000 ila 600.000 yuan arasında olacağı tahmin ediliyor. Ve Blockchain Ar -Ge Direktörleri ve Ürün Direktörlerinin yıllık maaşı 1 milyon ila 1,5 milyon yuan arasında olacak. "Boss Direct Recruitment-2018 Peak Season Yetenek Trend Raporu" raporu, blockchain'in sıcak bir konu haline gelmesinden sonra, dairedeki bazı sıcak konu pozisyonlarının kaçınılmaz olarak köpek eti sattığı görüldüğünü, ancak sadece üç blok zincir eklendiğini belirtti. Bir kelimeniz varsa, maaşınız biraz artırılacaktır. Uluslararası bir orta-yüksek seviyeli Headhunter şirketi olan Michaelpage Finansal Hizmetler Departmanı Direktörü Lily Liu, blockchain kelimelerini eklediğiniz sürece çok ödüllendirici olacağınıza inanıyor, ancak belirli bir balon var.

Bu baloncuk büyük internet şirketlerinde mevcut değil, ancak Guo Yang'ın şirketinin blockchain ekibi neredeyse tamamen iç yatay yönden harekete geçiriliyor ve herkesin maaşı büyük ölçüde dalgalanıyor. Lilyliu, işletmeler blockchain teknolojisini giderek daha fazla anlayışlı hale geldikçe, endüstrinin en iyi teknik yetenekler için büyük bir talebi olmadığını bulduklarını söyledi.

Guo Yang, Satoshi Nakamoto'nun blockchain kavramını ilk kez önermesinden kısa bir süre sonra 7 yıl önce kendini hatırladı. Bir üniversitenin bilgisayar departmanından yeni mezun oldu ve bir programcıya katıldı. Son iki yılda her gün en az dört ay işten ayrıldı. "Duş alırken aşağıya baktı ve saçları düştü," diye yardım edemedi. , onu her zaman gururlandıran siyah saçlar meslektaşlarından daha yoğundur.

2013 yılında ilk olarak Bitcoin ile temasa geçti. Ekim'den Kasım 2013'e kadar, sadece bir ay içinde Bitcoin'in fiyatı 1.300 yuan'dan 8.000 yuan'a yükseldi. Mastercoin (şimdi Mastercoin Omni olarak yeniden adlandırılan) gibi blockchain projeleri de 2013 yılında ICO'yu başarıyla başlattı. Bu çılgınlık dalgasına ayak uyduran çok sayıda kripto para birimi, bir gecede zengin olma hayallerini başarıyla gerçekleştirdi.

Bir gecede zengin olma efsanesi

"Başlangıç, bir gecede 10.000 yuan kazanmak, sabah uyandığımda 10.000 yuan daha kazanmaktı." Guo Yang heyecanlıydı, bir arkadaşının para satın alması da önerilir. Diğer taraf, yıl içinde yüz binlerce kişiye 100.000 yuan yatırım yaptı. Geri çekilmeden önce düşük bir noktada 1.000 yuan'dan fazla düştü. Arkadaşım satmadı ve yine de gittiğini hissetti. Her şey geçen yıla kadar serbest bırakıldı ve geri döndü, on binlerce kazandı ve toplam dört yıl boyunca serbest bırakıldı. Bunu düşünerek, Guo Yang bu arkadaş için üzüldü.

Ama her zaman para çemberinde ünlü olan insanlar var çünkü bir gecede zenginleşiyorlar. 90'ların sonrası neslinin dijital para birimine 100.000 yuan yatırım yaptığını duydu. Üç yıl boyunca tuttu ve ona izin verdiBin kez yüz on kez arttırın. İki kez satmıyor ve şimdi para birimi on binlerce kez arttı ve bir milyarın üzerinde kar elde etti. Bulmacalar Guo Yang, dışarıdan birisinin bir gecede para kazandığını her zaman duyabileceğim, ancak etrafındaki tüm kripto para spekülatörleri kaybetti.

2014 yılında Guo Yang, "Ulusal Girişimcilik" adlı bir internet girişimcilik dalgası yaşadı. "İki kişi bir şirket kurabilir ve bir kafeye gidip insanlarla sohbet ettiğinizde, bir işe başlamadığınızı söylemekten utanıyorsunuz."

Şirket çevresinde çok fazla kafe ve restoran olmadığı için memnun. Üst düzey restoranlarla ilgilenmiyor ve paraya mal olacağını ve zamanın buna değmeyeceğini düşünüyor, sıcak noktalardaki yeni başlayanlar hakkında konuşmak daha az değer.

Özellikle 2016'dan sonra blockchain popüler olmaya başladı ve birçok insan buna aşina değildi, ancak çok fazla bilgi biriktirmişti. Ve blockchain teknolojisini aktif olarak öğrenin.

2016 yılında Blockchain, yeni bir teknoloji ve konsept olmak için bazı altcoinlerin küçük ölçeğinden genişlemeye başladı. Bir süredir birçok şirket blockchain dağıtmaya başladı. 2015 2019'da Morgan ve Citigroup dahil geleneksel Amerikan bankacılık kurumları Blockchain Invest'e katıldı. Çin'in Ping An, Zhejiang Ticaret Bankası ve Çin Posta Tasarruf Bankası gibi finansal kurumları 2016 yılında blockchain'i benimsedi ve BATJ gibi internet devleri de blockchain'deki iş bölgelerini genişletti. Yeni başlayanlar on milyonlarca yuan finansmanı aldı.

Guo Yang'ın şirketi bunlardan biri. Şirket, bir blockchain oluşturmak için yeni bir ekip oluşturmak üzere çeşitli departmanlardan teknik personel atadı, teknoloji platformunun şirketin orijinal finans departmanını birleştirmesi ve bağlantı kurması, finans alanında uygulama senaryoları bulması ve bir blockchain finansal ürünü oluşturması bekleniyor.

Finansın şu anda Santander tarafından yapılan araştırmalara göre bir blok haline gelmesi bekleniyor, blockchain teknolojisinin kullanımı bankacılık endüstrisi için yılda yaklaşık 15 milyar ABD Doları'ndan 20 milyar dolara tasarruf edebilir. Özellikle, finansal alandaki blockchain başvuru senaryoları arasında dijital para, sınır ötesi ödeme ve tedarik zinciri finansal işletme, menkul kıymet ihracı ve ticaret, vb. Projeye katılın. İç personel planlama yöntemi olarak, bu tür istihdam Guo Yang'ın maaşında önemli bir artış sağlamadı. Bu takımın sadece bir düzine insanı var. Yıllık 10 milyar yuan ve on binlerce insan ölçeği olan büyük bir internet şirketidir. Tüm iş departmanları arasında en küçük olduğu söylenebilir. Guo Yang, liderlerin onları seçtiklerini, çünkü bazı teknoloji biriktirdiklerini ve blockchain konusunda da çok hevesli olduklarını söyledi.

Ancak finansal alandaki ilk blockchain projesini başarıyla geliştirdikten sonra finansal işlem sorunlarıyla karşılaştılar. Guo Yang'ın her zaman kafası karışmış olduğu, "Blockchain teknolojisine dayanan sanal para birimi genel bir eşdeğer olarak kullanılabilir mi?"

Bu, şu anda blockchain endüstrisindeki en tartışmalı sorunlardan biridir. Sanayi Bankası ve Huafu Menkul Kıymetler baş ekonomisti Zhengwei Lu, bir zamanlar genel bir eşdeğer olarak para biriminin özelliklerinden birinin, değerinin kısa vadede nispeten istikrarlı olması gerektiği olduğunu belirtti. Bitcoin ile ilgili problemler kısa vadede artmak üzeredir. Maaşınızı yarın yarım bitcoin olarak değiştirirseniz, tüm sosyal sözleşmede sık sık değişikliklere yol açacak ve hiçbir işlem yerine getirilemez. Bu nedenle, para birimi değerinin dalgalanmasıKısa vadeli, bu para biriminin genel bir eşdeğer olup olamayacağı büyük bir sorudur.

Çin Komünist Partisi Merkez Parti Okulu Profesörü Chen Jianqi, Uluslararası Strateji Enstitüsü Dünya Ekonomi Bölümü müdür yardımcısı ve genç bir Çinli ekonomist, Bitcoin'in uluslararası olabileceğine inanıyor para birimi. Kıtlığı, fiyatının kullanım aralığındaki değişikliklerle dinamik olarak ayarlanacağını belirler. Kısa vadede Bitcoin, bilgisayar kodundan yarı-uluslararası para birimine kademeli olarak gelişme sürecinden geçti.

Bu tür tartışmalar genellikle sektörde meydana gelir. Şu anda, Merkez Bankası herhangi bir resmi dijital para geliştirme planı önermemiştir veya tartışmak veya düzenlemek için herhangi bir resmi belge bulunmamıştır. Çin Renmin Üniversitesi Hukuk Fakültesi Direktörü Yang Dong ve Çin Renmin Üniversitesi Finansal Teknoloji Araştırma Merkezi, blockchain politikasının düzenleyici konularını halka açık bir şekilde yorumladı. Şu anda, dünyadaki ana akım ülkelerin Bitcoin gibi blockchain dijital para birimlerine dayanan düzenleyici politikalarda büyük farklılıklar olduğunu söyledi. Politika tutumları üç kategoriye ayrılabilir: yasak, kısıtlama ve izin. Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık gibi güçlü sermaye çekiciliği olan ülkeler genellikle bitcoin'e izin verir ve bitcoin ve blockchain teknolojisine büyük ilgi gösterir.

Yang Dong'un görüşü, yasal dijital para birimi için teknik koşulların zaten karşılandığı, ancak yasal dijital para biriminin uygulanmasından sonra para sistemi, ekonomiyi ve finansın etkilerini, sosyal yaşamı getirebilir , ulusal yönetişim vb. Hala yeterince incelenmektedir.

Şu anda, bazı büyük internet şirketleri ve geleneksel endüstri şirketleri de bu belirsiz olasılık nedeniyle ilerlemekte tereddüt ediyor.

"Gold'un ilk potu"

Guo Yang ve ekibinin kalbinde kalan bu sorun tam olarak Yuan Tao'nun fırsatı. İnternet endüstrisinde doğan Yuan Tao, seri bir girişimcidir. Yedi yıl önce işine başladığında P2P projesi aracılığıyla ilk altın tenceresini yaptı. Guo Yang'ın aksine, sıcak sektörde hem iyi hem de bir iş kurmaya istekli olduğuna inanıyor.

Şu anda, "Üç Tamam-Finansal" projesinin kurucusudur. "Üç Tamam-Financial", blockchain alanına odaklanan dikey bir ortam ve topluluktur. Blockchain Medya projelerinden biri olan Yuan Tao'ya göre, 2017 sonunda ortaya çıkan bir dizi ilçedir, bu proje sadece anlayış aşamasında melek yuvarlak fonları artırdı ve şu anda açıklama için mevcut olan Hongtai Fonu ve Xintian Venture Başkent.

Ve bu onun dördüncü veya beşinci başlangıç ​​projesi. Dört ay önce, bir nakit kredi şirketinin kurucusuydu ve daha sonra politika eğilimlerindeki ani bir değişiklik nedeniyle proje kapatıldı. O zaman, blockchain endüstrisi gelişimin zirvesindeydi ve "saat üç finans" projesini planlamaya başladı.

Yuan Tao'nun görüşüne göre, düşük maliyetle güvenilir ve merkezi olmayan bir mekanizma oluşturmak için blockchain teknolojisi ve iş modelini kullanmak, internet şirketlerinin merkezi olmayan bir platform oluşturması uzun bir zamandır. Orijinal niyet tam tersidir. Belirsiz düzenleyici beklentilere sahip gelişmekte olan bir teknoloji için, büyük internet şirketleri stratejik olarak odaklanmamaktadır. Takım büyüklüğü açısından, Guo Yang'ın şirketi Yuan Tao'nun şirketinden daha küçük olan blockchain proje ekiplerine odaklanıyor.

Yuan Tao'nun şirketi, Pekin, Chaoyangmen'deki bir ofis binasında yer almaktadır. Ön büronun şirket adı veya logosu yoktu. Yuan Tao, nakit kredi şirketinin adının yeni değiştirildiğini ve yeni şirketin logosunun hala tasarım altında olduğunu söyledi. Şirkete girerken, yüzlerce ofis alanında yaklaşık yirmi çalışan varmetrekare. Yuan Tao'ya göre, birkaç ay önce yüzden fazla nakit kredi şirketi çalışanı vardı. Çıkarma ve doğrultma serisi ile, şimdi blockchain medya projeleri için ihtiyaç duyulan 20'den fazla kişi korundu ve Yuan Tao'nun dudakları yükseldi, "Takımda bu girişimci projeleri de benimle yaşayan birçok çalışan var." Promosyon kanalları oluşturmak için Yuan Tao, Ocak 2018'de birkaç gün içinde 400 WeChat grubu kurdu ve bunların hepsi blockchain ve para çevreleri grupları. Yuan Tao, "Birçoğu kendi başlarına inşa edildi ve her gün insanlar beni gruba getirecek."

Şimdi Yuan Tao, birkaç yıl önce bir işletme nakit kredisi başlattığı zamana geri dönmüş gibi görünüyor, blockchain endüstrisi konferanslarına ve salonlara, blockchain endüstrisine ve kamuoyunda girişimcilik deneyimini ifade etmek için. Daha sonra, kartvizit alışverişi yapmak ve wechat eklemek için izleyicilerden gelen dinleyiciler tarafından kuşatıldılar.

Şimdi, Yuan Tao "zincir çemberi" nde tanınmış bir girişimcidir, ancak her zaman çevredeki insanları neden her zaman popüler ürünler yaptığını tartışarak duyar. Gazetecilere, eğer gayrimenkul yaparsam asla Wang Jianlin yapamayacağım. Sadece böyle bir alanda, aramızdaki boşluğun gayrimenkul alanında olduğu kadar uzak olmadığını hissettiriyor. Sadece yeni bir alanda herkesin eşit olduğunu hissedebilirim.

Mevcut görevi, blockchain haber içeriğini geliştirmek ve trafik kazanmak için bir blockchain medya ekibi almaktır. Ayrıca yatırımcılarla projelerde blockchain teknolojisinin nasıl oluşturulacağı konusunda iletişim kurar. Ona göre, eğer "zincir çemberi" ve "para çemberi" olarak bölünecekse, yatırımcılar daha fazla "para çemberine" odaklanacak veya bir blockchain projesindeki (bir tür "jeton" jeton mekanizmasına daha fazla dikkat edeceklerdir. ) "konsept). Geçen yıl Kasım ayında Merkez Bankası ve Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu tarafından bir zamanlar çağrılan "Jetonlar", iş değerini gururla yapmak için uyumun nasıl yapılacağı da Pekin'in çeşitli bölgelerinde dağıtılan yüzlerce blockchain salonu tarafından tartışılan bir konudur. Blockchain teknolojisinin en akıllı uygulaması olarak. Toplum ve Yönetim Bilimi ve Mühendisliği Bölümü, Ekonomi ve Yönetim Okulu'nda bir profesör, jeton değerinin böyle bir yolun yardımıyla, güvenilir olanların ödül alabileceğine inanmaktadır. Örneğin, herkes "hisse senetleri" verebilir, böylece bütünlüğünüz ve hayatınız boyunca biriktirdiğiniz asil karakter toplum tarafından tanınabilir ve değerini yerine getirebilir.

Bitsangel kurucu ortağı Ma Qiang bunlardan biri. "Döviz Çemberine" giren ilk girişim kapitalisti olarak, kendisine sektörde "Küçük Ma Kardeş" denir. Sık sık sanayi salonlarına, zirvelere ve diğer halka açık yerlere katılır ve konuşmalar verir. Spot ışığında, bir çift altın tel çerçeveli cam flaş.

2017 yılında Ma Qiang kurumu Bitmain'e yatırım yaptı. Dünyanın dört bir yanındaki büyük madencilik makinesi üreticilerinden biri olarak, 5 yıldan az bir süredir kurulmuş olan şirket 2017 yılında verildi. 2,5 milyar dolarlık gelirle, bu performans seviyesi ABD çip devi ile neredeyse aynıydı Aynı dönemde nvidia. 2014'ten beri blockchain projelerini izleyen

Ma Qiang, sektördeki neredeyse tüm girişimci projeleri gördü. Jeton mekanizmasının ticari değeri ile ilgili olarak, Ma Qiang birKamu zinciri, jeton yeni bir tür ekonomik model değerlidir, ancak konsorsiyum zinciri gibi özel bir zincir ise, dağıtılmış bir defter ve merkezi olmayan mekanizmayı benimseyebilir, jeton gerekli bir koşul değildir.

"Milyon Yıllık Maaş" efsanesi

Ma Qiang, "zincir çemberi" ile karşılaştırıldığında, "para birimi çemberine" yapılan yatırımın daha aktif olduğunu görmesine rağmen, ne olursa olsun İkisinin beklentileri, blockchain altında yatan teknoloji bir zorunluluktur. 2018 yılında, yatırımda ana zincir, yan zincir, çapraz zincir ve stablecoin altyapı alanlarına odaklanacak.

Tıpkı Blockchain'de bir milyon yuan yıllık maaşından şok olan Guo Yang gibi, sektörde jeton mekanizmasını benimsemeyen her zaman bazı "zincir çember" kaşifler olmuştur. Zhang Zuoyi bunlardan biri, blockchain araştırma ve geliştirmesinden sorumlu kişi, gözlerinde, sektördeki genel maaş "1,5 milyon yıllık maaş" seviyesi kadar yüksek değil.

Guo Yang'ın deneyimine benzer şekilde, 2016 yılında JD.com, tedarik zinciri alanında blockchain teknolojisinin uygulanması hakkında araştırma yapmaya başladı ve Zhang Zuoyi, ürün öncesi arama ve planlama ve üstlendi ve üstlendi ve üstlendi. Uygulama tanıtım çalışması. Onun için, yeni bir departmana girme maaşı eskisinden çok daha yüksek değildi, bu yüzden basın toplantısında sorulduğunda, ilk kez yıllık bir milyon maaşla bir ürün yöneticisi olduğunu öğrendi. JD Veri Araştırma Enstitüsü müdürü

Liu Hui, Zhang Zuoyi'nin pozisyonunun çok yüksek bir talepte olduğunu söyledi. Ancak ona göre, Blockchain'in teknoloji için gereksinimleri dış dünyanın hayal ettiği kadar derin değildir ve yıkıcı bir teknoloji değildir. Araştırmaya odaklanan teknik uzmanlara ek olarak, ekibin diğer üyelerinin belirli teknolojiyi seçmesi gerektiğine inanıyor. Arka plan, birkaç aylık eğitimden sonra göreve başlayabilirdi, bu yüzden grup içinde yatay olarak transfer etmeyi seçti.

Gruptaki bazı çalışanlarla röportaj yaptı ve Zhang Zuoyi, röportaj turlarında gösterilen birkaç kişiden biriydi. Liu Hui, teknik arka plana ek olarak, göz ardı edilmeyecek bir standardın, bunun Blockchain'in kendisine gerçekten istekli olan bir kişi olduğuna inanıyor, çünkü sadece ön plana ulaşan ancak bir bilinmeyen gelecek ve uygulayıcılara yol açacaktır. Günaha ve karışıklık. O zamanlar Zhang Zuoyi, JD Blockchain Beyaz Kitabı'nın basın toplantısına hazırlanıyordu. Bu, dış dünyaya ilk kez birkaç yıldır tutkulu olduğunu bildirdi - Blockchain. Aynı zamanda, bu paylaşım oturumu son yıllarda grup tarafından özenle oluşturulan bir üründür.

İlk üçün konuşmalarını yaparak, sonunda oynama sırası geldi. Bu, dış dünyaya ilk kez birkaç yıldır tutkulu olduğunu bildirdi. Ellerini kıyafetlerinin köşelerini toplamak için kullandı ve göğsünde mikrofon, jd kırmızı kartı aldı. Işık yanaklarında parladı ve tenini ilk üç hoparlörden biraz daha koyu göründü. Bu, tarımsal sorunları çözmek için blockchain kullanımını keşfetme sürecinde blockchain projelerinin ürün yöneticisi olarak kırsal bölgeye gitmesinin sonucudur.

İlk projeleri, tarımsal senaryolarda karşı karşıya kalma ve izlenebilirlik sorunlarını hedeflemektedir. Onun ve ekibinin fikri, doğduğunda bir buzağı için kulak etiketi giymektir. Üreme işlemi sırasında, çiftçi bilgileri gibi. , hangi aşılama verilebilir, büyümek için ne yenir, tüm bilgiler ve kooperatif yetiştirme şirketleri bu bilgileri senkronize eder ve bu bilgiler her gün oluşturulur ve büyümeye dayalı veriler olarak anlaşılabilir. Geçmişte, bu veriler en çok kullanılmıştırTeknik olmayan tarımsal üreme. Şirket hakkında bilgi yok. Ortak markalarla JD Group'un tedarik zinciri entegrasyon yeteneklerini ve bilgi yönetimi yeteneklerini kullanın.

O günlerde grubun ofisinde genellikle boştu. İnsanlar çiftçileri deneyimlemek ve iletişim kurmak için her zaman kırsal bölgeye gittiler. Tarımın büyük bir canlılığı olan bir pazar olduğunu derinden hissetti. Kesim ve işleme için bir fabrikaya gittikten ve kullandıkları bölüm makinesinin otomatik olduğunu ve tam bir ineğin sayısız küçük et parçasına dönüştüğünü buldu "ve sonra her küçük et parçasını bununla çevirebiliriz. Sığırlar arasındaki karşılık gelen ilişki "bu onu tarımsal sorunları çözmek için daha kararlı hale getirdi.

Zhang Zuoyi’nin şu anki hedefi, blockchain teknolojisinin diğer senaryolarda dönüşümünü aynı şekilde tamamlamaktır. Takım gittikçe daha fazlasını yaparken herkesin çevrimiçi 300'den fazla marka gördüğünü söyledi. İş dünyasında, tıpkı yapı taşları gibi yaklaşık 8.000 ürün var ve bazı markaların işbirliğine dayanarak işbirlikçi ilişkilerini kuruyorlar.

Guo Yang da şu anda güvenle doludur. Akşam saat 9'da fazla mesaisini bitirdi ve blockchain projesinin son ilerlemesini anlatırken şirket kafeteryasında arkadaşlarıyla yemek yedi. Blockchain endüstrisinin iniş ve çıkışlarını deneyimledikten sonra, bazı üzücü veya mutlu haberler duydu, ancak bunun yerine blockchain'in zincir teknolojisinin daha hayati ve keşfetmeye değer olduğunu hissetti. Bunu düşünerek, mevcut çalışmamın hırslarımı yayınladığını ve gerçekten blockchain teknolojisine ait bir kariyer oluşturmayı dört gözle bekliyorum.