Yirmi ilk yüzyılda en pahalı nedir? Blockchain yetenek olabilir.
Şangay'daki 211 Üniversitesi'nden yüksek lisans derecesinden mezun olan Zhang Yan (takma ad), bu yaz blockchain'de eğitim görmeye başladı.Chang Yan'ın başlangıç maaşı, ilk çalışmalarını bulan yeni mezunlar için maaş seviyesinden çok daha yüksek. Şangay İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Ofisi'nin istatistiklerine göre, 2017 Şangay Koleji mezunları arasında, lisans derecesi mezunları için ortalama aylık maaş 4.793 yuan ve 8,001 Yuan'dan yüksek lisans derecesi ile ortalama aylık mezun maaşı.
Al -arids, endüstrinin şu anda düşündüğünü ve istihdam gereksinimlerini karşılayan birkaç yeteneğe sahip olduğunu gösterdi.Blockchain yeteneklerinin maliyeti ne kadar?
"İnsanları sorunsuz bir şekilde işe alamadık. Çeyrekte 5-8 kişiye gelebiliriz, bu da beklentilerimizin sadece % 20'sine ulaşabilir."
Arkadaşlar İstihdam Bilgileri
şu anda Çin Haber Servisi'ne atıfta bulundu, blockchain temeldeki teknik yeteneklerin yıllık maaşı 500.000 ve 800.000 yuan arasında, uygulama yetenekleri 300.000 ila 50.000 yuan arasında değişiyor. Bununla birlikte, doğru yeteneği işe almak hala zordur.
Susuzluk gibi yetenekleri arayın. Li Sihong (takma ad) bu yılın ilk yarısında listelenen bir şirkette çalışıyor ve listelenen şirket Blockchain projesini başlattı. Son zamanlarda, ekibinin blockchain analisti istihdam etmesi gerekiyor. Finans endüstrisinin satış tarafında bir analist olmasını gerektiren anlarında çalışmak için bir reklam yayınladı ve blockchain endüstrisini anlamak, ancak zorlamak daha iyidir. "Başarılı bir öneri için 1000 yuan ödül vermeye hazırım."
Bir işe alım sitesinde, "Teknoloji + Teknolojisi" ni arıyor, yüzeyde 300.000 yuan'dan fazla yüzen ve milyonlara ulaşamayan yıllık pozisyonların maaşının çoğu. Bir kısım, yıllık 600.000-960.000 yuan maaş verildi, örneğin, 600.000-960.000 yuan'dan yıllık bir maaş belirlendi, ancak seri düzeyinde eğitim gereksinimleri olması gerekiyordu.
İşe Alım Sitesinin Ekran Anlık Görüntüsü
Arama pozisyonunun maaşı da iyidir. Huobi.com kısa süre önce Blockchain Araştırma Enstitüsü müdürünü yıllık 1,4 milyon yuan'a kadar kiraladı ve blockchain endüstrisinde iyi bilinen menkul kıymetler şirketlerine ve kendinden medya kitabına öncelik vereceğini söyledi.
Bu işe alım şirketleri arasında internette JD.com gibi devlerin yanı sıra Ping A ve gibi eski finansal şirketlerin olduğu belirtilmelidir.Deloitte ve Fosun.
Blockchain ile ilgili yetenek maaşı, geçmişte en yüksek maaşlara sahip finans ve internet endüstrilerinin maaşını aştı. Yukarıdaki rapor ayrıca, yapay zeka gibi finansal inovasyon alanında acilen gereken yeteneklerle karşılaştırıldığında, kurumların mevcut istihdamının, blockchain yetenekleri için eğitim, deneyim vb.
Boss doğrudan işe alım verileri, Şubat 2018'den itibaren, internet endüstrisindeki toplam iş sayısının % 0,41'inin blockchain parkının, ancak blockchain teknolojisi alanındaki profesyonel yeteneklere olan talep yüzdesinin sadece 0,15 olduğunu ve teklifin ciddi şekilde yetersiz olduğunu göstermektedir.
Bir şirket için istihdam bilgileri
Utanç verici durum, maaşlı bir kişi bulamama nasıl olabilir?
"Blockchain'in ideal blockchain yeteneğinin önemli kriterleri vardır: biri bir bilgisayar için bir temeliniz olması, diğeri ise algoritmaya sahip olmaktır." Tank Computing Power Tank'ın kurucusu Yan Li'ye göre, blockchain'de üç tür yetenek vardır: birincisi, içerik araştırması açısından, bu yeteneklerin çoğu finansal bilgiler, geleneksel araştırmalarda çalışıyordu. İkincisi, veri geliştirme, vb. Arama gibi olgun bilgisayar teknolojisi yetenekleri gerektiren ürün teknolojisinin geliştirilmesidir. Aynı zamanda teknolojidir ve müşteri ihtiyaçlarını teknik geliştiricilerin yeteneklerine iletebilir ve bağlayabilirler.
Yiou Think Tank Analisti Shang Yang, Çin haber hizmetine Blockchain'in esas olarak dağıtılmış bir kodlanmış veritabanı olduğunu ve temel fikri ademi merkeziyeti olduğunu belirtti. Blockchain daha önce Bitcoin'den gelişti. Ancak teknoloji anahtar değildir ve anahtar doğru uygulama senaryosunu bulmaktır. Yalnızca belirli bir senaryoda dağıtılan veriler vazgeçilmez olabilir ve kurumun iyileştirmesi için büyük faydalar sağladığında, iyi bir uygulama senaryosu olarak düşünülebilir, bu nedenle serideki uygulamalar hala keşif aşamasındadır.
“Uygulama için çok az yetenek var,” dedi Shang Yang.
Deng XU Analizi Blockchain yeteneklerini görmek için üç ana neden olduğunu anlıyor: Bir yandan blockchain hızla dolaşıyor ve ticaret alanında bir dengeye neden olan küçük teknik personel sayısı. Buna ek olarak, geçen yıl ICO'nun popülaritesi ile, blockchain'den arz ve talep arasındaki kusuru daha da kötüleştiren çok sayıda yeni blockchain şirketi doğdu.Blockchain konseptinin popülaritesi ile bazı üniversiteler eğitim kursları sağlamaya başladı,Eğitim kurumları turtayı paylaşmak için pazara girdi. Yanley, bilim ve mühendisliğe odaklanan en iyi üniversitelerin avantajları üzerinde oynamaya devam edebileceğini ve blockchain teknolojisi uygulaması için yeteneklerini geliştirebileceğini;
Bununla birlikte, Deng Xu, mevcut eğitimin endüstrinin son derece ve düşük teknik yeteneklerinden bazılarını tamamlayabileceğine dikkat çekti, ancak yüksek yetenekli sorununu çözemiyor. Shang Yang ayrıca, ilgili kurslar sunan üniversitelerin fakülte üyelerini korumada zorluk sorunuyla da karşılaştıklarını belirtti. “Bir yandan, şirketler tarafından alınmak kolaydır, teknolojiyi ve uygulamaları anlayan çoğu kişi kendi şirketlerini açmayı veya madeni paralarda tahmin etmeyi tercih eder.
"Bu gerçekten blockchain yeteneklerini işe almanın şu anki durumudur. Ancak öyle olsa bile, insanlar kazılamaz çünkü koşulları karşılayan insanları bulmak zordur."
LinkedIn'in küresel istatistiklerine göre, 550 milyon mevcut kullanıcıdan değerlendirilen, kendilerini mesleki becerilerinde blockchain ile ilgili teknolojilerle düşünen insan sayısı 2015'ten 2017'ye 19 kat arttı. Uan ve yönetmenin yıllık maaşı 5 milyon yuan'dan fazla.
Bu işe alım şirketleri arasında Ant Financial, JD.com ve Tencent gibi birçok dev internet şirketinin yanı sıra China Mobile ve China Unicom gibi medya şirketlerinin olduğunu belirtmek gerekir.
Song Mofei, Suning Financial Araştırma Enstitüsü'nde kıdemli bir araştırmacı gazetecilere şunları söyledi: "Geliştirme deneyimi açısından, yurtiçi blockchain endüstrisinin artması son iki veya üç yıl içinde toplandı. Blockchain'i bulmak zor Tasarımcılar ve Blockchain komutasyonu altında derin bir yetenek. Yıllar. Blockchain teknolojisini veya kulak minikini gerçekten anlamaya ve anlamaya karşı pek çok görüşme yok, "
Boss tarafından verilen" Yoğun Sezon Yetenek Trend Raporu "Blockchain yetenek pazarının talebini daha sezgisel olarak görebilir Raporlar, 2018'in ilk iki ayında, blockchain ile ilgili yeteneklere yönelik işe alım talebinin 2017'de aynı dönemin 9.7 katına ulaştığını gösteriyor. Güçlü talebe ek olarak, blockchain endüstrisindeki ortalama yetenek maaşının da 25.800 yuan'a ulaştığını gösteriyor. Pekin-Şifa-Hangzhou-Şangay-Şangay-Şenzhen% 80'den fazlasını oluşturuyor, bunun da işin% 44'ü Pekin tarafından alınıyor. Endüstri, blockchain ile ilgili yetenekleri işe alan işletmeler esas olarak üç alanda yoğunlaşmıştır: internet finansmanı, bilgisayar yazılımı ve iş hizmetleri, toplam milyar milyarBA kuralları%50'den fazla oluşturmaktadır. Belirli pozisyonlar arasında, blockchain uygulamaları geliştiricileri ve temel Ar -Ge mühendisleri nispeten yüksek talebi oluşturmaktadır.
Jieyue Wang Xiaoting'in ortak yöneticisi gazetecilere verdiği demeçte, "yerli şirketlerin isteklerine kıyasla, blockchain yeteneği hala blockchain teknolojisi ve profesyonel kökenli blok zinciri yeteneklerinin yetersizdir. Liepin.com'un veri direktörü Shan Yi. UP, eğitim organizasyonları bu durumdan yararlanıyor. Eğitim taslağı, blockchain eğitim kursları temel olarak aynıdır ve genellikle kodlama, dağıtım, konsensüs algoritmaları, Ethereum kaynak analizi, veritabanı ve ağ protokolü gibi kursları içerir. <. Veritabanı, Finans, Kriptografi, vb. Blockchain'in içeriği yalnızca küçük bir parçayı açıklayabilir ve bu temel içeriktir.
Ayrıca, şu anda, dijital para birimleri ve dijital varlıkların kapağı altındaki ICO'lar gibi anlam ve genişleyen faaliyetler de dahil olmak üzere önceden belirlenmiş blok zinciri için doğru bir tanım ve sınırlar yoktur. Blockchain'de verimlilik ve genişleme kapasitesi konusunda hala birçok sorun vardır, geliştiricilerin gerçek başvuruların temel temelini iyileştirmek için ihtiyaç duyduğunu söyledi. Kod, bilgisayar ağı ve oyun teorisi ve tipik kapsamlı bir çalışma alanı. Şu anda açık bir balon var ve birçok blockchain projesi güvenilmez ”dedi.
I、 Blockchain işlerinin neden insanları aldatma ile ilgili olduğu söyleniyor?
Bir endüstrinin ne kadar popüler olduğunu bilmek istiyorsanız, işe alım bilgilerine bir göz atın. Son üç ay içinde blockchain teknolojisi işine olan talebin%70'in üzerinde ve dijital para birimiyle ilgili işletim pozisyonlarının yarısından fazlasının özkaynak veya opsiyon ödülleri olduğu bildirilmektedir.
"Ama sadece" görünmez bir gelecek "var ve para yok. Bu bağlamda, şirketin açıklaması: Finansman üç ay içinde mevcutsa, herkes telafi edilir ve opsiyon yükümlülüğü finansal özgürlüğe ulaşmasını sağlar.
"Şimdi çok endişeliyim. Şirket iki veya üç ay içinde kaçarsa," Yang bailao "olurdu. Juns'ın işe alım ve blockchain endüstrisinde insanları belirleme deneyimini nasıl görüyoruz? Görünüşe göre popüler blockchain başlangıç pozisyonları için kaç tane bilinmeyen sır var? -Krobasyon ve "finansal özgürlük" bir kapak haline geldi. ancak diğer tarafın tasvir edilen gelecek gerçekten caziptir.
Çoğu insan için kariyerlerinin nihai amacı finansal özgürlüğe ulaşmaktır. Zhang Jun birkaç gün düşündükten sonra bu girişim üzerinde çalışmaya karar verdi. "(Finansal) Özgürlük net bir fikir değil, ama çalışmaktan daha özgür olmalı" dedi. Ancak ilk gün, blockchain'in "girişimcisi" oldu. Dongdong'un, sözde girişimin küçük bir ofis alanı olduğunu ve takım büyüklüğünün sadece iki veya üç kişi olduğunu ve kurumsal norm veya kısıtlama olmadığını fark ettiğini söyledi.
"Sadece bir kelime. Başlangıçta her gün iki ila üç ürün için reklam planları planlamak zorunda kaldım." Birkaç seviyede "vurma" mekanizmasına gelince, bir sermaye piyasası sahtekarlığı için daha da şüpheli. Bununla birlikte, aşırı "sanal" iş içeriği de kariyerlerinin beklentileri konusunda endişeli. Buna ek olarak, blockchain projelerinin beklentilerinden endişe duyanlar sadece "finansal özgürlük" tarafından denenen bir uygulayıcı değildir. İşe alımın arkasında, bir ofis alanı kiralarken alabileceğiniz parayı da tasarruf edebilirsiniz. "Son zamanlarda blockchain (Startups) kiralayan insanların çoğu buna katlanmak istemiyor." Oran%80'e yakın. Dedi ki: "Geçen ay örnek olarak al. Giren beş şirket arasında blockchain, bir oyun ve iki tanesi başkaları adına yatırım yaptı." Son altı ay içinde ona göre, odaya yerleşen ve şirketle başlayan yeni şirketler bunların% 95'i blockchain şirketleridir ve bu şirketlerin çoğu genellikle daha ucuz kiralar ve 15 metrekarelik pratik alanlara sahip esnek, kısa süreli kiraları olan mikroburos seçmektedir.
Uzay işi iyi olsa da, yaklaşan risklerden çok endişeliyim. "Bu onu yaptı ve birazmeslektaşları ilgili. Eğer öyleyse, "mesane" in patlak vermesinden sonra, kira kalıntıları, kurbanların zulmü, kalan ofis tesisleri ve diğer sorunlar sürekli rahatsız edicidir.
Sadece kiralama kalıntılarınız varsa sorun olur. Operasyon ve yönetim bunu en sıcak girişimci konu olarak da desteklemelidir.
Ancak blockchain projeleri hakkında çok sayıda olumsuz rapor, kurumları "geleceğe hazırlanmaya", çok sayıda ilgili plan oluşturmaya ve hatta blockchain girişimlerinin kuluçkalanmasını kısıtlamak için endüstri taramasını güçlendirmeye zorladı. Xiaotong, "Söylediği gibi, bir yılanı ısırır ısırmaz, on yıl boyunca bir ipten korkuyorsunuz. Eğer tüm zemin blockchain'le doluysa, gergin olmak için nedenimiz var," dedi Xiaotong.
Buna göre, Maker alanına yerleşen çoğu blockchain girişiminin henüz bir finansman almamıştır ve hatta bazılarının karşılık gelen fon akışı desteği yoktur. Kira ile ilgili olarak, yine de etkinlik konumu için daha düşük bir fiyat elde etmek için müzakere etmeliyiz.
Ayrıca, bu blockchain girişimleri tarafından işe alınan çalışanlar genellikle yeni mezunlar ve daha az nitelikli olanlardır ve sadece para (maaş) hakkında değil, sadece "idealler" hakkında konuşurlar. Bu blockchain şirketleri harika görünüyor, ancak aslında çok fakir ve pırasa kesmek için beyaz kağıtlar kullanmayı bekliyorlar.
Xiaotong ve Haiming'in gözünde, bu tür blockchain girişimcileri gerçek girişimciler değil, aynı zamanda çok boş bir konsept gibi görünen blockchain hile ile "aldatan" bir grup spekülatör. Özellikle küçük kredi grubu kaçtıktan sonra, bu üreticilerin operatörlerinin bir yılan tarafından ısırıldıktan sonra endişelenmeleri makul. Ayrıca, bu blockchain girişimcilerinin finansman sorunları hakkında endişelenmenin nedenleri vardır.
Popüler blockchain girişimciliği aslında hak ediyor "
" Şirketin normal iş gelişimini etkileme korkusu için halkın gerçek kimliğini aktarmak istemiyorum. Çok yüksek görünüyor ve çok iş görünümü var. Ofisler, süslemeler ve bilgisayar ekipmanlarının hepsi paraya mal oluyor. Bu nedenle yüz bin başlangıç fonu yeterli değil. Sektördeki gayrimenkul yönetimi ve kirayı düşürür.Hype üzerindeki endüstri medyasının sayısı ve perakende yatırımcıları işe almanın reklamı, "ürünlere" abone olmak için katılıyor. Perakende yatırımcılar belirli bir sayıya ulaşırsa, sermaye kurumlarını yatırım piyasasına "daire içine alabilirsiniz".
Pek çok blockchain tabanlı insan uzun vadeli kalkınma planları gerçekleştirmeyecek ve hepsi para kazanmak istiyor (sektörde sıcak). "" Finansal Özgürlük, "dedi Dongdong'un en başından beri onun için geleceği hiç düşünmediğini söyledi. Proje birkaç ay içinde kârlıysa, biraz alabilirsiniz. Para kazanmak için paranız yoksa, bu konuda hiçbir şey yapamazsınız.
" Şirketin geleceği yok. Bunu sizin için nasıl düşünebilirsin? Ancak, blockchain eğilimi yakında devam edebilir.
Bu masum çalışanlar için olasılıklar nerede? Açıkça ifade etmek için, bazı blockchain girişimcileri "kendileri için bir servet kazanmaya" ve bunları "aldatma" ile katman için kullanmaya kararlıdır. Asimetrik endüstri bilgileri yardımıyla, blockchain, dijital para ve diğer projeler aşırı paketlenir, bu da insanlara "umut" hissi verir. Bu blockchain girişimcisinin doğal "kötü doğası", sektörde bir dereceye kadar "patolojik" kalkınma eğilimine yol açmıştır.
Bazı blockchain girişimcileri, zamanları kabul etmek, değişiklikleri kucaklamak ve geleceği kucaklamak için çığlık atıyor, ademi merkeziyetsiz "adalet" cazibesi vurgulanıyor. Ancak gerçekte, iş arayanların ve diğer ilgili grupların çıkarlarına kendi bencil çıkarları için zarar verir, bu da kendi içinde büyük adaletsizliktir.
ve bilginin asimetrisi sonsuza dek sürmez. Blockchain, dijital para vb. Dikkat etmeye değer alan alanlardır, ancak her zaman sınırsız atık su sermayesi olarak kabul edilebilecek sermaye yoktur. Katılmak isteyen iş arayanlar için gözlerinizi açık tutmalısınız, aksi takdirde dikkatli değilseniz "şok olabilirsiniz".
