Yongqi blockchain, Yongqi zincir aldatmaca "blockchain" nedir? Blockchain'in iki anlamı vardır:
1. Blockchain, dağıtılmış veri depolama, noktadan noktaya iletim, konsensüs mekanizması ve şifreleme algoritmaları gibi bilgisayar teknolojileri için yeni bir uygulama modelidir. Konsensüs mekanizması, farklı düğümler arasında güven oluşturmak ve hak ve çıkarları elde etmek için blockchain sistemindeki matematiksel bir algoritmadır.
2. Blockchain, tüm işlem kayıtlarını kaydeden bir veritabanı defteri gibi Bitcoin'in altında yatan teknolojidir. Bu teknoloji, güvenliği ve rahatlığı nedeniyle bankacılık ve finans endüstrilerinden yavaş yavaş dikkat çekmiştir. Dar bir anlamda, blockchain, veri bloklarını kronolojik sırayla sırayla birleştiren bir zincir veri yapısıdır.
Genel olarak, blockchain teknolojisi, verileri doğrulamak ve depolamak için blockchain veri yapılarını kullanan, verileri oluşturmak ve güncellemek için dağıtılmış düğüm konsensüs algoritmalarını kullanan yeni bir dağıtılmış altyapı ve bilgi işlem yöntemidir, veri iletiminin güvenliğini sağlamak ve erişimin güvenliğini sağlamak için kriptografi kullanır ve programı ve çalıştırmak için otomatik komut dosyası kodunun oluşturduğu akıllı sözleşmeleri kullanır.
Zhejiang Yongqi Blockchain Technology Co., Ltd. Bir Piramit Şeması mı? Zhejiang Yongqi Blockchain Technology Co., Ltd. bir piramit şeması değildir. Kamu bilgilerine göre, Zhejiang Yongqi Blockchain Technology Co., Ltd. Zhenghui Company'dir. Şirket 2018 yılında bir işletme lisansı aldı ve şu anda faaliyette. Şirketin işi yasal ve uyumlu, bir piramit planı değil. Şirketin iş kapsamı, blockchain teknolojisi, veri işleme teknolojisi, akıllı teknoloji, ağ teknolojisi, teknik geliştirme, teknik danışmanlık, teknik hizmetler, bilgisayar sistemi entegrasyonu, vb. Zhejiang Yongqi Blockchain Technology Co., Ltd. 29 Ağustos 2018'de kuruldu. Şirketin iş kapsamı şunları içerir: Hizmetler: Blockchain teknolojisi, veri işleme teknolojisi, akıllı teknoloji, ağ teknolojisi teknik geliştirme, teknik danışma, teknik hizmetler, bilgisayar sistemi entegrasyonu; Toptan ve Perakende: Bilgisayar Yazılımı ve Donanım; Mal veya teknolojinin ithal ve ihracatı
Hangzhou yongqi blockchain nasıl iyi?
1. Hangzhou Yongqi Blockchain Co., Ltd. Uyumlu meslektaşları, uyumlu liderleri ve iyi bir konaklama ortamı var.
2. İyi Refah Faydaları: Çalışanın maaşı 8.000 yuan, her tatil için ayrı hediyeler var, aylık yemek takviyesi 100 yuan ve ayrıca bir seyahat kartı var, bu yüzden konaklama iyi.
Bitcoin Online Satış Maliyeti Ayda Nedir? yaklaşık 10.000 yuan. BTCTRade Btctrade BTCTRade İşlem Ağı'nda ortalama maaş 10.000 yuan, bu nedenle Bitcoin Network satışları için aylık maaş yaklaşık 10.000 yuan. Neden çok yaygın olan Bitmain bu noktaya geldi? Blockchain endüstrisinde lider bir kurum olan Bitmain, dijital varlık pazarında yakından ilişkili bir kalkınma yoluna sahiptir. Ancak, son yıllarda Bitmain nakit akışı kriziyle karşılaştı ve maaşının bir kısmını ertelemek zorunda kaldı. Bu haber internete yayıldı ve yaygın bir dikkat çekti. Şirket 2013 yılında kuruldu ve 2018'de Hong Kong'un aboneliğini almak için genişletildi. O zamanlar yayınlanan veriler, Bitmain'in birincil ürününün kripto para birimi madencilik makinesi için ASIC çipi olduğunu ve küresel pazar payı %70'den fazla olduğunu ortaya koydu. Madencilik makinesi satışları, gelirlerin % 90'ından fazlasını temsil eden ana gelir kaynağıdır. Bununla birlikte, 2018'den sonra, Bitcoin pazarında keskin bir azalma ve para biriminin fiyatı, Zhan Keuan ve Wu Jihan kurucuları güç mücadelesinde tutuklandı. O zamandan beri, şirket işçilerin terhislerini bildirmeye devam etti ve stratejisini sürekli değiştirdi. Kriz karşısında, bir maaş onarım noktası uygulandı ve "yaş sınıfları" için bir değerlendirme mekanizması sağladı. Bu adım çalışanlar arasında memnuniyetsizliğe neden oldu ve bazıları şirketin çalışan yapısını bu şekilde geliştirmeye çalıştığına inanıyor. Aynı zamanda, şirket ayrıca dar nakit akışı sorunuyla karşı karşıyadır, çalışan ücretlerinin gecikmiş ödenmesi ve yıl sonunda hiçbir ödül ödenmez, bu da çalışan memnuniyetini artırır. Bitmain çalışma göstergeleri dijital varlıkların fiyatı ile yakından ilişkilidir. 2017 dijital para piyasası sırasında şirket, yıllık net kar yaklaşık 5 milyar yuan ile bu sektördeki en büyük kazanan oldu. Bununla birlikte, 2018'de endüstri sessizce döndü, madencilik makinesi satışları keskin bir şekilde azaldı, bitmain gelirleri azaldı ve netleri önemli ölçüde kâr edildi. Krizle başa çıkmak için şirket 2018'de Noel boyunca çalışanları işten çıkarmaya başladı. Interface News'e göre, işçilerin işten çıkarmaları %50'ye ulaşabilir ve bu da şirketin çalışanlarının moralini etkileyebilir. Buna ek olarak, Bitmain 2019'da kurucular arasında çatışmalara tanık oldu ve yıl sonunda çalışanı geliştirmek için bir plan başlattı, özellikle de kâr elde edememesi nedeniyle iyileştirmenin odak noktası haline gelen yapay zekayı iyileştirdi. Ancak, bu değişiklikler şirketin nakit akışı sorununu çözemedi, bu da çalışan ücretlerinin ödenmesinde bir gecikmeye yol açtı ve hatta bazı çalışanlar şirketin kararlarını sorguladı. Dövüşün etkisi bir nokta görüntüsü üzerinde göz ardı edilemez. Şirket, Wu Jihan ve Chan Kituan tarafından ortaklaşa kuruldu. Ancak, şirket bir dönüşüm dönemine girdiğinde, kavramlardaki farklılıklar, ikisinde farklılıklara yol açtı.Şirketin kalkınma yolu. Zhan Ketuan yapay zekanın dönüşümünü zorlarken, Wu Jihan hafif varlık işlerini tercih ediyor. Bitcoin fiyatındaki keskin düşüş, şirketin nakit akışı üzerindeki baskıyı daha da kötüleştirdi, bu da işçilerin terhis ve kayıpları gibi zorlukların karışmasına yol açtı, bu da sonuçta ikisi arasında çatışmalara ve ayrılmaya yol açtı. Bununla birlikte, iç çatışmanın sona ermesinden sonra, bir nokta fotoğrafı listeleme planının hala devam ettiğini belirtti. Ancak, şirketin ücretlerinin bir kısmını ödemekten askıya alındığı son haberleri, karşılaştığı nakit akışı krizini vurgulamaktadır. Bununla birlikte, Bitmain, bir sonraki Bitcoin Bull pazarına hazırlanırken en son Bitcoin Madencilik Makinesi gibi hala aktif olarak yanıt veriyor. Aynı zamanda, Wu Jihan'ın liderliğindeki geyik biti, NASDAC'ı Amerika Birleşik Devletleri'ne dahil etmek için girişimde bulundu ve şirketin piyasadaki rekabet gücünü gösterdi. Bununla birlikte, bir sonraki dalga yüksek para birimi fiyat döngüsünden gelmeden önce, sürdürülebilir gelişimini ve listeleme planının sorunsuz ilerlemesini sağlamak için nakit akışı krizini çözmesi gereken bir nokta. Çalışanların maaşlarını sanal para ve davada öder. İstifa ettikten sonra, şirketi iptal eden iki hissedar olan Bay Shen Paditi Hu ve Deng, maaş borçları, performans ödülleri ve fazla mesai maaşı ödediği için. Duruşmanın ardından mahkeme, sanal para biriminin borçlarını ödemek istediği için davalının talebini desteklemeyi reddetti ve şirketin RMB için ödeme yapacağına karar verdi. Ülkemizin yasaları, maaşların yasal para birimi, yani RMB olarak ödenmesi gerektiğini ve para birimi yerine fiziksel mal ve menkul kıymetlerde ödenemeyeceğini açıkça öngörmektedir. Bitcoin ve eter gibi sanal paralar yasal bir ihale değildir ve sirklanmamalı ve piyasada madeni para olarak kullanılamaz. Bu nedenle, bu durumda yer alan konektör, piyasada sanal para birimi olarak dolaşmamalı ve olamamalıdır. Ülkemin çalışma yasasının 50. maddesi, maaşların her ay çalışanın kendilerine para birimi şeklinde ödenmesi gerektiğini öngörüyor. Çin Halk Bankası yasasının 16. maddesi, Çin Halk Cumhuriyeti'nin yasal para biriminin RMB olduğunu şart koşmaktadır. Başka bir deyişle, şirketten çalışanlar için maaş ödeme şekli RMB olmalı ve bu durumda Şirket tarafından ödenen maaşlar sanal para birimidir ve piyasada dolaşamaz. Ve "sanal para işlemlerinde spekülasyon risklerinin daha fazla önlenmesi ve eğilimi bildirimi" ye göre, sanal para birimleri yasal para birimleriyle aynı yasal statüye sahip değildir ve bitcoin, eter ve tether gibi sanal para birimleri yasal tazminat değildir ve piyasada para birliği olarak kullanılamaz. Bu davaya dahil edilen USDT, yani Tether, sanal bir para birimidir ve piyasada bir madeni para olarak dolaşmamalıdır. Bu nedenle, davalının sanal para biriminde ödenmesi gereken maaş talebi desteklenmemelidir ve mahkeme, davalının Bay Shen'in maaşını ve bonusunu RMB şeklinde ödeyeceğine karar vermiştir. "Maaş ödenmesi için geçici hükümlere" göre, maaşlar yasal para biriminde ödenecek ve para birimi yerine fiziksel mal ve menkul kıymetlerde ödenmeyecektir, ne de işçilerin maaşları neden olmadan düşülecek veya mecbur kalacaktır. Şirket iptal edildikten sonra hissedarlar sorumluluk alacak mı? Genel olarak, hissedarlar aşağıdaki durumlarda sorumlu tutulmalıdır: 1. Şirket dağıtıldığında, hissedarların ödemediği tüm sermaye katkıları tasfiyenin malı olarak kullanılmalıdır. 2 Bir şirketi tasfiye ederken, tasfiye ekibi, önceki paragrafın hükümlerine uygun olarak bildirim ve bildirim yükümlülüklerini yerine getiremez, bu da alacaklının talepleri zamanında ve ödememesine neden olmalarına neden olur ve alacaklılar, tasfiye grubunun üyelerinin bu nedenle zararlar için tazminat için sorumlu tutulması gerektiğini iddia ederler. 3. Şirketin bağımsız yasal statüsünün kötüye kullanılması ve hissedarların borçlardan kaçınmak için sınırlı sorumluluğu. 4. Şirket, yasaya uygun olarak tasfiye olmadan kaydı iptal ettiyse ve hissedar, Şirket Kayıt Kurumu'ndan iptal kaydı ile uğraşırken şirketin borçlarından sorumlu olmayı vaat ediyorsa. Ülkemizdeki sanal para yasal mı? Şu anda, ülkemde yasallığını doğrulamak için net bir yasa yok ya da gelişimini yasaklayan herhangi bir yasa yok, ancak yasadışı faaliyetlere katılmak için sanal para birimini kullanmak yasadışı. Örneğin, Bitcoin bir emtia olarak serbestçe satın alınabilir ve satılabilir. Tabii ki, üçüncü taraf ödeme şirketleri için, merkez bankası onlardan açıkçaBitcoin ve Litecoin gibi ticaret web sitelerinde ödeme ve temizlik hizmetleri sağlayın. Çalışan maaşlarını nasıl cezalandırmalıyız? 1. Birim maaşları önceden belirlemezse, idari departman bir zaman sınırı içinde ödeme yapmasını emredebilir. Ücretler son tarihten sonra zamanında ödenmezse, birime maaş miktarı için tazminatın% 50-100'ünü ödemesi emredilebilir. 2. Maaş borçları ciddi ise ve iş ödülünü ödemeyi reddetme suçunu oluşturursa, birim ve sorumlu ana kişiler, genellikle 3 yıldan fazla olmayan tutuklama veya hapis cezasına çarptırılan ve yalnız para cezasına çarptırılabilir. 
