Kurumsal memurlar alınabilir. Büyük blockchain, Siyasi Maliye Bürosu ve diğerleri için sınavlara girebilir ve sınırsız dereceye sahip memurlar vardır. Blockchain temel olarak merkezi olmayan bir veritabanıdır. Bu nedenle, blockchain teknolojisinin uygulanması dijital finans, internet konuları, akıllı üretim, tedarik zinciri yönetimi ve dijital varlık ticareti gibi çeşitli alanlara genişletilebilir. 2023'te Jiangsu İl Test Sınavı Listesi yayınlandı! Birçok Yeni Değişiklik İl Memur Eyaleti Jiangsu'nun büyük referans belgelerinin listesi resmi olarak yayınlandı. 457 Yeni bölümler eklendi ve sosyal sektörler ve yüksek teknoloji spesiyaliteleri, kültürel kalıntıları, finansal teknolojiyi, blockchain teknolojisini vb. Geri yükleme ve koruma gibi zamana ayak uyduruyor. Bu politika daha rahat olmuştur ve beden eğitimi, müzik terapisi, teknoloji ve elektronik spor yönetimi ve küçük diller gibi nadir uzmanlıklar da kamuoyuna sınav alabilir. 980 Yuan'ın kursu, sınavdan önce sprint ile çalıştırmak için bilgi açıklaması, soruları yenme ve 7 sahte test de dahil olmak üzere en iyi bir kamu test ekibi tarafından tasarlanan [2023 Jiangsu Testination) alacak. Kurs 19 Kasım - 12 Aralık tarihleri ​​arasında yapılacak ve konum Nanjing, Jiangsu. Kurs başlamadan bir hafta önce belirli açık bildirim verilecektir. Blok zinciri özel sınavındaki kamu görevlilerine ne tür bir pozisyon alınmalıdır? Blockchain teknolojisi dağıtılmış bir veritabanıdır ve çok çeşitli uygulamalara sahiptir. Bu finans sektörü ile sınırlı değil, aynı zamanda Nesnelerin İnterneti, akıllı üretim, tedarik zinciri yönetimi ve dijital varlık işlemleri gibi çeşitli endüstriler için de geçerlidir. Blockchain teknolojisi, verilerin özgünlüğünü ve güvenilirliğini büyük ölçüde geliştirmiştir. Kamu görevlilerinin pozisyonunu üstlenerek blockchain teknolojisini anlamak ve uygulamak isteyenler için, Dijital ve Mali Siyasi İşler Bürosu iyi bir seçimdir. Bu iki departman genellikle veri yönetimi ve finansal işleme gibi görevleri içerir. Blockchain teknolojisinin uygulanması iş verimliliğini artırabilir ve veri güvenliğini garanti edebilir. Profesyonel geçmişleri sınırlamayan birkaç pozisyon da vardır. Siyasi Büro'da blockchain teknolojisi, kamu hizmeti süreçlerini optimize etmeye ve devlet hizmet verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir. Buna ek olarak, Finansal Hizmetler Bürosu, fon kullanımının şeffaflığını ve doğruluğunu sağlamak için bütçe yönetimini ve finansal denetimleri güçlendirmek için kullanılabilir. Memurlar için, Blockchain teknolojisine hakim olmak sadece kişisel yetenekleri iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda birime daha fazla değer getirebilir. Genel olarak, blockchain teknolojisi, memurların kariyer gelişimi için yeni fırsatlar sunmaktadır. Veri analizi, finansal yönetim veya kamu hizmeti yönetimi ne olursa olsun, bu durumun -Art teknolojisine hakim olmak, birçok aday arasında fark edilecektir. Yüksek istihdam oranlarına sahip 10 "siber kedi", uygulamaların yüksek popülaritesine ve iyi kalkınma beklentilerine sahiptir.

Yüksek istihdam oranları ve uygulamaların popülaritesinde ve geliştirme beklentilerindeki mükemmel performansla büyük performans:

bilgisayar ve teknoloji vb. Pozisyonlar. Yazılım Mühendisliği: Mezunların çoğu BT meslekleriyle meşgul, iyi istihdam perspektiflerine, yazılım geliştirme ve proje yönetimi gibi birçok yönü kapsayan yüksek başlangıç ​​maaşlarına sahiptir. Akıllı Bilim ve Teknoloji: İnternet bağlamında popüler alanlara odaklanmak ve robotlar, yapay zeka, geliştirilmiş gelişme vb. Bilgi Güvenliği: Ağ Güvenliği Mühendisleri, Bilgi Güvenliği Danışmanları vb. Nesnelerin İnterneti Mühendisliği: Temel bir matematik ve fizik gerektirir, şeylerin birbirine bağlanmasını sağlar ve çevrimiçi sürüş turu, çevrimiçi alışveriş vb. Gibi yaygın olarak kullanılır ve Nesnelerin İnterneti'nin ilgili sektörlerinde kullanılır. Dijital Medya Teknolojisi: Dijital teknolojiyi, medyayı ve sanatsal tasarımı birleştirin, dijital medyanın üretiminde, görüntülerin grafik detaylandırılmasında ve diğer alanlarda uygulamalara yönelik yetenekleri geliştirin. Akıllı Bilim ve Teknoloji: Akıllı Bilim ve Teknolojinin Yukarıdaki Tanımı gibi. Mekansal Bilgi ve Dijital Teknoloji: Bunlar iki kategoriye ayrılmıştır: bilgi ve iletişim sistemleri, dijital şehirler vb. Üzerine araştırmayı içeren GeoPace Bilgi ve Matematiksel Teknoloji ve Uzay Bilgileri ve benzersiz iş beklentileri vardır. Elektronik ve BT Mühendisliği: Elektrik ve bilgisayar mühendisliğinin kombinasyonu, modern elektronikler, otomatik kontrol ve diğer alanlarla uğraşıyoruz ve büyük gelişme beklentilerimiz var. Blockchain Mühendisliği: Bilgi teknolojisi alanını içeren ulusal stratejik kalkınma için acilen gerekli olan önemli bir ortaya çıkan, süreç sırasında dövme ve iz bırakma özelliklerine sahiptir ve umut verici bir istihdam perspektifine sahiptir.

Öneri: Bu bölümleri seçerken, bilgisayar alanıyla en çok hangi yöne ilgilendiğinize dikkat etmelisiniz ve kariyer gelişimi ve pazar taleplerinin gelecekteki eğilimlerini göz önünde bulundurmalısınız. Profesyonel kursları derinlemesine incelemenin yanı sıra, profesyonel yolunuz için sağlam bir temel koymak için ilgili alanlarda öğrenme kaynaklarına ve pratik fırsatlara da dikkat edebilirsiniz.

Hiç kimse ulusal sınavda popüler olmayan bir pozisyon için başvurmuyor. "Pazarlık bulmalı mıyız"? Son yıllarda, ulusal kamu hizmeti sınavı daha fazla insanın dikkatini çekti. Bununla birlikte, başvuranların sayısı her yıl arttıkça, nispeten popüler olmayan pozisyonlardan bazıları sınav için başvurmadığı için çok dikkat çekmiştir. Bu pozisyon genellikle "bir pazarlık bulmak" için bir fırsat olarak kabul edilir, bu yüzden adaylar denemeyi düşünmeli mi? İlk olarak, bu popüler olmayan özelliklere bir göz atalım. Genel olarak, bu pozisyon, doğa, konum ve iş tedavisi gibi faktörler nedeniyle popüler bir pozisyon olarak genellikle çekici değildir, bu nedenle başvuran sayısı nispeten küçüktür. Ancak bu, bu pozisyonun geleceği olmadığı anlamına gelmez. Bazı durumlarda, bu pozisyon geliştirme ve potansiyel için harika bir alana sahip olabilir, ancak adaylar tarafından çeşitli nedenlerle göz ardı edilir. İkincisi, adaylar bu popüler olmayan pozisyon için çıkarlarının ve yeteneklerinin uygun olup olmadığını ciddi olarak değerlendirmelidir. Bu pozisyonun daha az başvurusu olsa da, ihtiyaçlar genellikle nispeten yüksektir ve adayların özel beceri ve deneyime sahip olmaları gerekir. Adayın aynı yeteneğe ve ilgiye sahip olmadığını, "teklif almayı" başarmasına rağmen işin yetkin olması zordur. Buna ek olarak, adaylar "teklif alma" riskini de dikkate almalıdır. Bu popüler olmayan pozisyonların daha az başvurusu olsa da, genellikle ortadan kaldırılması daha olasıdır. Bu pozisyon genellikle daha az insan gerektirdiğinden, rekabet daha yoğun olacaktır. Adayların bu riski ele almak için yeterli güce ve kadere sahip olduklarından emin olmak için tamamen hazırlıklı olmaları gerekir. Sonuç olarak, adayların kendi koşullarına ve güçlü yönlerine bağlı olarak "pazarlık bulmaya" çalışmaları gerekip gerekmediği. Bir aday aynı yeteneğe ve ilgiye sahipse ve belirli bir risk almaya isteklise, denemeyi düşünebilirler. Ancak, aday aynı hazırlık ve güvene sahip değilse, onlara uygun pozisyonu seçmek daha güvenlidir.